Похожие вопросы
2025-08-30 13:16:34
Сопоставьте названия управленческих подходов с относящимися к ним понятиям:
- Деятельностный подход
- Системный подход
- Поведенческий подход
- Структурный подход
- Функциональный подход
- Субъект, его потребности, мотивы, цели, методы и средства деятельности, объект, процесс, результат
- Элементы, границы, открытостьзакрытость, статичностьдинамичность, сложность, гомогенностьгетерогенность
- Стимул, персона, реакция
- Группы, общности, институты, социальные статусы
- Особенности взаимодействия элементов внутри целостной системы с точки содержания задач, которые они выполняют
Другие предметы Колледж Управленческие подходы в управлении персоналом Прикладная социология управление персоналом колледж управленческие подходы деятельностный подход системный подход поведенческий подход структурный подход функциональный подход социальные статусы потребности и мотивы взаимодействие элементов системы
2025-08-30 13:16:46
Давайте разберем каждый из управленческих подходов и сопоставим их с соответствующими понятиями. Это поможет вам лучше понять, как каждый подход функционирует и какие аспекты управления они охватывают.
-
Деятельностный подход
- Субъект, его потребности, мотивы, цели, методы и средства деятельности, объект, процесс, результат
-
Системный подход
- Особенности взаимодействия элементов внутри целостной системы с точки содержания задач, которые они выполняют
-
Поведенческий подход
- Стимул, персона, реакция
-
Структурный подход
- Элементы, границы, открытость-закрытость, статичность-динамичность, сложность, гомогенность-герогенностью
-
Функциональный подход
- Группы, общности, институты, социальные статусы
Теперь давайте рассмотрим каждый подход более подробно:
- Деятельностный подход фокусируется на действиях и процессах, которые выполняют субъекты. Он изучает, как потребности и мотивы влияют на результаты деятельности.
- Системный подход рассматривает организацию как систему, где важны взаимодействия между элементами и выполнение задач.
- Поведенческий подход акцентирует внимание на поведении людей в организациях, включая факторы, которые влияют на их мотивацию и реакцию.
- Структурный подход изучает организационные структуры, их элементы и характеристики, такие как открытость и динамичность.
- Функциональный подход исследует группы и институты, их социальные статусы и роли в управлении.
Таким образом, каждый из подходов имеет свои уникальные акценты и методы анализа, что делает их полезными для различных аспектов управления персоналом.