Это определение относится к понятию "человеческий капитал".

Давайте разберем это понятие подробнее, чтобы понять, почему оно так важно в экономике управления персоналом.

• Знания, умения и навыки: Это те ресурсы, которые человек накапливает в процессе обучения и практической деятельности. Они позволяют ему выполнять определенные задачи и решать проблемы.
• Способность к трудовой деятельности: Это означает, что человеческий капитал включает в себя не только знания, но и способность их применять на практике. Это важный аспект, так как без практического применения знания не приносят пользы.
• Долговременный экономический ресурс: Человеческий капитал рассматривается как долгосрочный ресурс, который может приносить доход на протяжении всей жизни человека. Это означает, что инвестиции в образование и развитие навыков могут окупаться в будущем.
• Производительность: Качества, которые определяют производительность работника, являются частью человеческого капитала. Чем выше уровень человеческого капитала, тем выше производительность труда.
• Источник дохода: Человеческий капитал является основным источником дохода для индивида и его семьи, так как высококвалифицированные работники, как правило, имеют более высокие заработные платы.

Таким образом, человеческий капитал играет ключевую роль в экономике и управлении персоналом, поскольку он влияет на эффективность работы организаций и общее благосостояние общества.