Изучение организационной культуры и социально-психологического климата в дочерних компаниях требует выбора подходящего метода исследования. Рассмотрим несколько шагов, которые помогут определить наиболее подходящий метод для компаний «Стиль» и «Забава».

1. Определение целей исследования:

   Прежде всего, необходимо понять, какие именно аспекты социально-психологического климата нужно изучить. Это могут быть:

   • Уровень удовлетворенности сотрудников;
   • Степень доверия между коллегами;
   • Коммуникационные процессы;
   • Общие ценности и нормы внутри компании.
2. Выбор метода исследования:

   Существует несколько методов, которые можно использовать для изучения организационной культуры:

   • Анкеты и опросы: Это один из самых распространенных методов. С помощью анкет можно собрать количественные данные о мнении сотрудников.
   • Глубинные интервью: Этот метод позволяет получить качественные данные и более глубокое понимание отношения сотрудников к культуре компании.
   • Наблюдение: Наблюдение за поведением сотрудников в естественной рабочей среде может дать представление о реальных межличностных отношениях и культуре.
   • Фокус-группы: Обсуждение в малых группах может выявить общие тенденции и проблемы, которые не всегда заметны в индивидуальных опросах.
3. Сравнительный анализ:

   Поскольку компании «Стиль» и «Забава» находятся в одной организационной структуре, полезно провести сравнительный анализ их культур. Это позволит выявить различия и общие черты, что важно для дальнейшего сотрудничества.

4. Рекомендации по выбору метода:

   Учитывая, что компании недавно вступили в холдинг и могут иметь свои уникальные особенности, рекомендуется использовать комбинированный подход:

   • Провести анкетирование для получения количественных данных о восприятии организационной культуры;
   • Организовать фокус-группы для обсуждения результатов анкетирования и выявления дополнительных проблем;
   • Провести глубинные интервью с ключевыми сотрудниками для более глубокого анализа.

Таким образом, комбинированный метод, включающий анкетирование, фокус-группы и глубинные интервью, будет наиболее подходящим для изучения социально-психологического климата в дочерних компаниях «Стиль» и «Забава». Это позволит получить как количественные, так и качественные данные, что существенно обогатит понимание организационной культуры в этих компаниях.