Специальные компетенции – это …

• способность средствами языка осуществлять речевую деятельность в соответствии с целями и ситуацией общения в рамках той или иной сферы деятельности
• компетенции, относящиеся к определенным профессиям (например, представитель отдела продаж компетентен в вопросах знания продукции, знания методики продаж, умения работать с возражениями)
• стандарты поведения, которые соответствуют эффективным действиям работника, обладающего конкретной компетенцией
• система взаимосвязанных знаний, умений и способностей, личностных характеристик, мотиваций, моделей поведения, позволяющих эффективно выполнять поставленные перед работником задачи

Другие предметы Колледж Компетенции в профессиональной деятельности разработка образовательных траекторий профессиональные компетенции колледж речевая деятельность стандарты поведения умения и знания мотивация в образовании эффективные действия работника личностные характеристики система компетенций Новый

Специальные компетенции – это важный аспект профессиональной подготовки, который включает в себя несколько ключевых компонентов. Давайте разберем, что именно они собой представляют.

1. Определение специальных компетенций:

• Способность осуществлять речевую деятельность: Это означает, что специалист должен уметь эффективно использовать язык для достижения определенных целей в рамках своей профессии. Например, представитель отдела продаж должен уметь общаться с клиентами, объясняя преимущества продукта.
• Компетенции, относящиеся к профессии: Каждая специальность требует определенных знаний и умений. Например, для работы в продажах важно знать методики продаж и уметь работать с возражениями клиентов.
• Стандарты поведения: Это правила и нормы, которые определяют, как должен вести себя работник в различных ситуациях. Например, успешный менеджер должен уметь вести переговоры и находить общий язык с клиентами.
• Система взаимосвязанных знаний и умений: Специальные компетенции включают в себя не только знания, но и личные качества, такие как мотивация и модели поведения, которые помогают работнику эффективно выполнять свои задачи.

2. Примеры специальных компетенций:

• Знание специфики продукции и услуг в своей области.
• Умение анализировать потребности клиентов и предлагать им подходящие решения.
• Навыки ведения переговоров и работы с возражениями.
• Способность к самоорганизации и управлению временем.

Таким образом, специальные компетенции – это не просто набор знаний, а целая система, которая включает в себя различные аспекты профессиональной деятельности, необходимые для успешного выполнения задач в определенной сфере. Эти компетенции формируются в процессе обучения и практической деятельности и являются основой для профессионального роста и развития.