Сразу по завершении обучения ведущий проводит рефлексию, которая может быть организована в различных форматах, таких как интервью, групповое обсуждение или дискуссия. Давайте рассмотрим каждую из этих форматов подробнее:

• Интервью: Ведущий может задать участникам вопросы, касающиеся их впечатлений от обучения, усвоенных знаний и навыков. Это позволяет получить индивидуальные отзывы и понять, что именно было полезным или, наоборот, трудным для участников.
• Групповое обсуждение: Участники собираются в небольшие группы для обсуждения своих мнений и опыта. Это создает возможность для обмена идеями и мнениями, а также помогает выявить общие темы и проблемы, которые могут быть полезны для дальнейшего анализа.
• Дискуссия: Ведущий может организовать более формальную дискуссию, где участники могут свободно выражать свои мысли и аргументировать свои позиции. Это может быть полезно для глубокого анализа темы и выявления различных точек зрения.

Каждый из этих форматов имеет свои преимущества, и выбор зависит от целей рефлексии, а также от состава группы и темы обучения. Важно, чтобы ведущий создал комфортную атмосферу, где участники будут чувствовать себя свободно и смогут открыто делиться своими мыслями.