Среднесписочная численность работников составила 320 чел. В течение года уволились по собственному желанию 12 чел., ушли на пенсию 6 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 4 чел., переведены на другие должности и подразделения 21 чел. Определите коэффициент выбытия и текучести кадров.
Другие предметы Колледж Текучесть кадров коэффициент выбытия текучесть кадров экономика финансы колледж расчет кадровых показателей увольнение работников среднесписочная численность трудовая дисциплина управление персоналом Новый
Чтобы определить коэффициент выбытия и текучести кадров, сначала нам нужно понять, что каждое из этих понятий означает.
Коэффициент выбытия показывает долю работников, которые выбыло из организации за определенный период времени. Он рассчитывается по формуле:
Коэффициент выбытия = (Число уволившихся / Среднесписочная численность работников) * 100%
Теперь давайте подставим данные:
Теперь подставим значения в формулу:
Коэффициент выбытия = (43 / 320) * 100% ≈ 13,44%
В десятичном виде это будет 0,134.
Коэффициент текучести кадров показывает долю работников, которые уволились по собственному желанию или другим причинам, не связанным с переводом. Он рассчитывается по формуле:
Коэффициент текучести = (Число уволившихся по собственному желанию / Среднесписочная численность работников) * 100%
В нашем случае, число уволившихся по собственному желанию составляет 12 чел. Подставим значения в формулу:
Коэффициент текучести = (12 / 320) * 100% ≈ 3,75%
В десятичном виде это будет 0,0375.
Однако, в вашем вопросе не указано, что именно нужно учитывать для коэффициента текучести. Если мы учитываем всех уволившихся, то:
Коэффициент текучести = (43 / 320) * 100% ≈ 13,44%
В этом случае коэффициент текучести будет равен 0,134.
Таким образом, итоговые коэффициенты:
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос — 0,134 и 0,050.