Похожие вопросы
2025-09-18 19:31:39
Среднесписочная численность работников составила 320 чел. В течение года
уволились по собственному желанию 12 чел., ушли на пенсию 6 чел., уволено за
нарушение трудовой дисциплины 4 чел., переведены на другие должности и
подразделения 21 чел. Определите коэффициент выбытия и текучести кадров.
Другие предметы Колледж Текучесть кадров коэффициент выбытия текучесть кадров экономика организации численность работников увольнение по собственному желанию трудовая дисциплина пенсионеры перевод на другие должности анализ текучести кадровая политика Новый
2025-09-18 19:31:55
Чтобы определить коэффициент выбытия и текучести кадров, необходимо сначала понять, какие данные нам нужны и как их рассчитать.
Шаг 1: Определение общего числа выбытия работников
Общее число выбытия работников включает всех, кто покинул организацию в течение года. В данном случае это:
- Уволились по собственному желанию: 12 чел.
- Ушли на пенсию: 6 чел.
- Уволены за нарушение трудовой дисциплины: 4 чел.
- Переведены на другие должности и подразделения: 21 чел.
Теперь суммируем все эти значения:
Общее число выбытия = 12 + 6 + 4 + 21 = 43 чел.
Шаг 2: Расчет коэффициента выбытия
Коэффициент выбытия кадров (Кв) рассчитывается по формуле:
Кв = Общее число выбытия / Среднесписочная численность работников
Подставляем наши значения:
Кв = 43 / 320 = 0.134375
Коэффициент выбытия можно выразить в процентах:
Кв (%) = 0.134375 * 100 = 13.44%
Шаг 3: Расчет коэффициента текучести кадров
Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается по формуле:
Кт = Общее число выбытия / Среднесписочная численность работников, умноженное на 100%
Подставляем наши значения:
Кт = (43 / 320) * 100 = 13.44%
Итог
Коэффициент выбытия кадров составляет 13.44%, а коэффициент текучести кадров также составляет 13.44%. Это означает, что в течение года организация потеряла 13.44% своих работников.