Становление организационной психологии как науки действительно связано с рядом ключевых публикаций и исследований. В данном случае, правильный ответ на ваш вопрос - это книга Э. Мэйо.

Давайте подробнее разберем, почему именно Э. Мэйо и его работа стали важными для развития организационной психологии:

1. Книга Э. Мэйо: Э. Мэйо опубликовал свои исследования в начале 20 века, которые стали основой для понимания влияния человеческого фактора на производительность труда. Его работа акцентировала внимание на социальных и психологических аспектах работы.
2. Эксперименты в Хоторне: Исследования, проведенные в Хоторнской фабрике, показали, что факторы, такие как условия труда, внимание к работникам и их социальная среда, существенно влияют на производительность.
3. Влияние на организационную психологию: Мэйо стал одним из основоположников гуманистического подхода в управлении, подчеркивая важность мотивации и удовлетворенности работников. Это привело к формированию новой области знаний - организационной психологии.

Таким образом, работа Э. Мэйо является ключевой в становлении организационной психологии как науки, так как она открыла новые горизонты для изучения взаимодействия между людьми и организацией.