Термин и понятие «многомерная структура организации» в организационной психологии начали использоваться с 1955 года. Это важно понимать, поскольку многомерные структуры помогают анализировать организационные процессы и взаимодействия на разных уровнях.

Чтобы ответить на вопрос, давайте рассмотрим шаги, которые помогут нам разобраться с этой темой:

1. Определение термина: Понять, что такое многомерная структура организации. Это концепция, которая рассматривает организацию как систему, имеющую несколько уровней и измерений, таких как вертикальная и горизонтальная структура, а также различные функциональные области.
2. Исторический контекст: Изучить, когда и кем был введен этот термин. В данном случае, это произошло в 1955 году, что связано с развитием теорий управления и организационной психологии.
3. Применение в практике: Понять, как многомерные структуры применяются в современных организациях для улучшения коммуникации, управления и эффективности.
4. Сравнение с другими концепциями: Рассмотреть, как многомерные структуры отличаются от более простых, линейных структур, и какие преимущества они предоставляют.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - 1955 год. Это ключевое понятие, которое продолжает использоваться в исследовании и практике организационной психологии.