Стиль управления персоналом, который вы описали, называется демократическим стилем. Давайте разберемся, почему именно так.

Вот основные характеристики демократического стиля управления:

• Открытость и информативность: Руководитель делится информацией с подчиненными, что способствует созданию атмосферы доверия и вовлеченности.
• Доверительные отношения: Важно, чтобы сотрудники чувствовали поддержку и понимание со стороны руководства, что способствует более эффективной работе.
• Делегирование полномочий: Руководитель предоставляет подчиненным возможность принимать решения, что увеличивает их ответственность и мотивацию.
• Раскрытие творческого потенциала: В этом стиле поощряется креативность и инициативность сотрудников, что помогает находить новые решения и подходы.
• Создание простора для индивидуальных достижений: Сотрудники имеют возможность развиваться и достигать личных целей, что положительно сказывается на общем результате работы команды.

Таким образом, демократический стиль управления способствует созданию продуктивной и мотивированной рабочей атмосферы, где каждый сотрудник чувствует свою значимость и может вносить вклад в общее дело.