Похожие вопросы
2025-07-23 22:48:54
Стиль управления персоналом, смысл которого заключен в открытости, информативности, доверительных отношениях, делегировании полномочий подчиненным, а также раскрытии их творческого потенциала и создании простора для индивидуальных достижений, называется ... стилем
Другие предметы Колледж Демократический стиль управления стиль управления персоналом открытость в управлении информативность в работе доверительные отношения делегирование полномочий творческий потенциал индивидуальные достижения этика в управлении корпоративная культура Государственная служба муниципальная служба
2025-07-23 22:49:07
Стиль управления персоналом, который вы описали, называется демократическим стилем. Давайте разберемся, почему именно так.
Вот основные характеристики демократического стиля управления:
- Открытость и информативность: Руководитель делится информацией с подчиненными, что способствует созданию атмосферы доверия и вовлеченности.
- Доверительные отношения: Важно, чтобы сотрудники чувствовали поддержку и понимание со стороны руководства, что способствует более эффективной работе.
- Делегирование полномочий: Руководитель предоставляет подчиненным возможность принимать решения, что увеличивает их ответственность и мотивацию.
- Раскрытие творческого потенциала: В этом стиле поощряется креативность и инициативность сотрудников, что помогает находить новые решения и подходы.
- Создание простора для индивидуальных достижений: Сотрудники имеют возможность развиваться и достигать личных целей, что положительно сказывается на общем результате работы команды.
Таким образом, демократический стиль управления способствует созданию продуктивной и мотивированной рабочей атмосферы, где каждый сотрудник чувствует свою значимость и может вносить вклад в общее дело.