Стиль управления персоналом, о котором вы говорите, называется демократическим стилем. Давайте подробно рассмотрим, что включает в себя этот стиль и какие его основные характеристики.

• Открытость и информативность: В демократическом стиле управления важно, чтобы информация свободно циркулировала между руководством и подчиненными. Это способствует созданию атмосферы доверия и взаимопонимания.
• Доверительные отношения: Руководитель стремится установить доверительные отношения с сотрудниками, что позволяет им чувствовать себя комфортно и уверенно в своем взаимодействии с руководством.
• Делегирование полномочий: В этом стиле управления акцент делается на делегировании полномочий. Это означает, что руководитель предоставляет подчиненным возможность принимать решения и нести ответственность за свои действия.
• Раскрытие творческого потенциала: Демократический стиль управления поощряет сотрудников к проявлению креативности и инициативы, что позволяет раскрывать их таланты и способности.
• Создание пространства для индивидуальных достижений: Важно, чтобы каждый сотрудник имел возможность для личного роста и достижения своих целей в рамках организации.

Таким образом, демократический стиль управления способствует не только повышению эффективности работы команды, но и улучшению морального климата в коллективе, что в свою очередь влияет на общую продуктивность организации.