Свойство целостности означает, что организация:

• не может быть разделена на отдельные части
• не может исключать из своего состава людей
• объединена общей целью, на которую работают все ее участники
• состоит из людей, личные цели которых одинаковы

Другие предметы Колледж Свойства организации Прикладная социология управление персоналом колледж социология в управлении обучение управлению персоналом социологические аспекты управления кадровая политика социальные науки в колледже профессиональное образование управление кадрами Новый

Свойство целостности организации действительно является важным аспектом, который влияет на ее функционирование и успех. Давайте рассмотрим, что именно подразумевается под целостностью организации и какие из предложенных вариантов соответствуют этому понятию.

1. Не может быть разделена на отдельные части: Это утверждение действительно отражает свойство целостности. Организация как система должна функционировать как единое целое, где все элементы взаимосвязаны и работают в унисон.
2. Может исключать из своего состава людей: Это утверждение не соответствует свойству целостности. Хотя в некоторых случаях организация может изменять свой состав, исключение людей не подразумевает целостности. Целостность подразумевает, что все члены организации работают на общую цель.
3. Объединена общей целью, на которую работают все ее участники: Это утверждение также соответствует свойству целостности. Наличие общей цели является ключевым элементом, который объединяет всех членов организации и способствует ее эффективному функционированию.
4. Состоит из людей, личные цели которых одинаковы: Это утверждение может быть частично верным, но не является обязательным условием для целостности. Важно, чтобы у участников была общая цель, но их личные цели могут различаться и все же не мешать общей работе.

Таким образом, правильными ответами на вопрос о свойстве целостности организации являются:

• Не может быть разделена на отдельные части
• Объединена общей целью, на которую работают все ее участники

Целостность организации обеспечивает ее устойчивость и способность к адаптации в условиях изменений, что является критически важным для успешного управления персоналом.