Теории мотивации, основанная на том, что люди постоянно сравнивают собственные трудозатраты с получаемыми результатами, – это …

• теория поощрения
• теория справедливости
• модель рабочих характеристик
• теория ожидания

Другие предметы Колледж Теория справедливости психологические аспекты проектирования проектирование работы колледж психология мотивация на работе теории мотивации трудовые характеристики психология труда управление персоналом эффективность работы рабочая среда Новый

Теория мотивации, основанная на том, что люди постоянно сравнивают собственные трудозатраты с получаемыми результатами, называется теорией справедливости.

Давайте подробнее рассмотрим, что это значит и как работает эта теория:

1. Основная идея: Теория справедливости утверждает, что люди оценивают свою мотивацию и удовлетворенность работой, сравнивая свои усилия и результаты с усилиями и результатами других людей.
2. Сравнение: Люди могут сравнивать себя с коллегами или с собственными ожиданиями. Если они считают, что их усилия не соответствуют результатам, это может привести к снижению мотивации.
3. Справедливость: Важно, чтобы работники чувствовали, что их вклад в работу и получаемые результаты справедливы по сравнению с другими. Если они ощущают несправедливость, это может вызвать недовольство и уменьшить их продуктивность.
4. Примеры: Если один сотрудник работает больше часов и получает такую же зарплату, как и другой, который работает меньше, это может вызвать чувство несправедливости у первого.

Таким образом, теория справедливости подчеркивает важность восприятия справедливости в мотивации сотрудников и их удовлетворенности работой.