Типовое положение о системе управления охраной труда (СУОТ) является важным документом, который устанавливает порядок организации охраны труда в организации. Вопрос о том, кто вправе утверждать это положение, имеет значительное значение для правильной организации работы по охране труда.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, утверждение типового положения о СУОТ может осуществляться следующими должностными лицами:

• Руководитель организации - это лицо, которое несет полную ответственность за всю деятельность организации, включая вопросы охраны труда.
• Заместитель руководителя организации по безопасности и охране труда - это должностное лицо, которое может быть уполномочено на утверждение данного положения, если это предусмотрено внутренними документами организации.
• Начальник управления (отдела) по охране труда - также может иметь право на утверждение, если его полномочия включают такие функции.

Таким образом, в зависимости от структуры управления охраной труда в конкретной организации, утверждение типового положения может быть осуществлено разными должностными лицами. Однако, чаще всего это делает руководитель организации, так как он несет полную ответственность за соблюдение законодательства в области охраны труда.

Важно отметить, что независимо от того, кто именно утверждает положение, оно должно соответствовать требованиям законодательства и быть согласовано с работниками или их представителями, если это предусмотрено.