Похожие вопросы
2025-07-29 04:40:09
Типовое положение о системе управления охраной труда (СУОТ) вправе утверждать …
- начальник управления (отдела) по охране труда
- должностное лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию охраны труда
- руководитель организации
- заместитель руководителя организации по безопасности и охране труда
Другие предметы Колледж Система управления охраной труда (СУОТ) безопасность и охрана труда колледж охраны труда система управления охраной труда типовое положение СУОТ должностные лица охраны труда организация охраны труда ответственность за охрану труда руководство по безопасности труда
2025-07-29 04:40:34
Типовое положение о системе управления охраной труда (СУОТ) является важным документом, который устанавливает порядок организации охраны труда в организации. Вопрос о том, кто вправе утверждать это положение, имеет значительное значение для правильной организации работы по охране труда.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, утверждение типового положения о СУОТ может осуществляться следующими должностными лицами:
- Руководитель организации - это лицо, которое несет полную ответственность за всю деятельность организации, включая вопросы охраны труда.
- Заместитель руководителя организации по безопасности и охране труда - это должностное лицо, которое может быть уполномочено на утверждение данного положения, если это предусмотрено внутренними документами организации.
- Начальник управления (отдела) по охране труда - также может иметь право на утверждение, если его полномочия включают такие функции.
Таким образом, в зависимости от структуры управления охраной труда в конкретной организации, утверждение типового положения может быть осуществлено разными должностными лицами. Однако, чаще всего это делает руководитель организации, так как он несет полную ответственность за соблюдение законодательства в области охраны труда.
Важно отметить, что независимо от того, кто именно утверждает положение, оно должно соответствовать требованиям законодательства и быть согласовано с работниками или их представителями, если это предусмотрено.