gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Колледж
  5. Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает …стратегическую направленностьрегулирование отношений труда и занятости на предприятииоперативную направленность
Задать вопрос
Похожие вопросы
  • Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Бета», бизнес которого предполагает использование умственного, интеллектуального и творческого труда, имеет штат сотрудников в количестве 245 чел. Стаж на рынке - б лет. В коллективе сложилась высокая к...
  • Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Юрист» является молодой организацией, оно существует на рынке менее года. Основным направлением деятельности компании является оказание юридических услуг. Какой вариант при выборе сегмента рынка человеч...
  • Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Галактика», бизнес которой основан на использовании разного характера труда (умственный, интеллектуальный, физический),имеет штат сотрудников 2 100 чел., из которых 800 чел. являются высококвалифициров...
  • Задание Охарактеризуйте работу менеджера по управлению человеческими ресурсами в приведенной ситуации. Дайте свою оценку эффективности его рабочего дня. Что Вы можете сказать о кадровой политике в рассматриваемой организации? 8 Ситуация для анализа...
  • Влияет ли на финансовый результат повышение уровня квалификации работников? да, если они проходят курс менеджментаданетнет, если руководитель не проходит курс по кодированию затрат
nia53

2025-08-08 10:56:09

Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает …

  • стратегическую направленность
  • регулирование отношений труда и занятости на предприятии
  • оперативную направленность

Другие предметыКолледжУправление человеческими ресурсамиуправление персоналомуправление человеческими ресурсамистратегическая направленностьрегулирование трудазанятость на предприятииоперативная направленностьНовый

Ответить

Born

2025-08-08 10:56:20

Управление человеческими ресурсами (УЧР) и управление персоналом (УП) – это два понятия, которые часто используются как синонимы, однако они имеют свои отличия. Давайте разберем, что подразумевает под собой управление человеческими ресурсами и чем оно отличается от управления персоналом.

Управление человеческими ресурсами (УЧР) включает в себя:

  • Стратегическую направленность: УЧР фокусируется на долгосрочных целях и стратегии компании. Это означает, что управление человеческими ресурсами связано с планированием и развитием кадрового потенциала в соответствии с общими целями организации.
  • Развитие сотрудников: УЧР акцентирует внимание на обучении и развитии работников, чтобы они могли соответствовать требованиям бизнеса и повышать свою квалификацию.
  • Управление талантами: В рамках УЧР важно привлечение, удержание и развитие талантливых сотрудников, что способствует конкурентоспособности компании.
Управление персоналом (УП) в основном включает в себя:
  • Оперативную направленность: УП больше сосредоточено на текущих процессах, таких как найм, увольнение, расчет заработной платы и соблюдение трудового законодательства.
  • Регулирование отношений труда: УП занимается вопросами, связанными с трудовыми отношениями, такими как разрешение конфликтов, соблюдение трудовых норм и условий труда.

Таким образом, управление человеческими ресурсами имеет более широкую и стратегическую направленность, в то время как управление персоналом ориентировано на оперативные и текущие задачи. Это различие позволяет компаниям более эффективно использовать свои ресурсы и достигать поставленных целей.


nia53 ждет твоей помощи!

Ответь на вопрос и получи 24 Б 😉
Ответить

  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail abuse@edu4cash.ru

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов