Условно-постоянная доплата к должностному окладу — это дополнительная выплата, которая может изменяться в зависимости от различных факторов, таких как результаты работы, изменения в политике компании или другие условия, установленные работодателем. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

1. Только увеличиваться по результатам расчетного периода:

   Этот вариант предполагает, что доплата может только увеличиваться, если работник демонстрирует хорошие результаты или если работодатель принимает решение о повышении доплат. Однако это не всегда соответствует реальности, так как условия могут изменяться в зависимости от экономической ситуации или других факторов.

2. Только уменьшаться по результатам расчетного периода:

   В этом случае доплата может только уменьшаться, что может происходить, если, например, работник не выполняет свои обязанности должным образом или если компания сталкивается с финансовыми трудностями. Однако, как и в предыдущем случае, это не является универсальным правилом.

3. Изменяться в любую сторону:

   Этот вариант наиболее реалистичен, так как условно-постоянная доплата может как увеличиваться, так и уменьшаться в зависимости от различных факторов. Например, если работник показывает высокие результаты, доплата может увеличиться, а если результаты ухудшаются, доплата может уменьшиться. Также изменения могут зависеть от общей экономической ситуации, политики компании и других факторов.

Таким образом, правильным ответом будет третий вариант: условно-постоянная доплата к должностному окладу может изменяться в любую сторону. Это позволяет работодателю более гибко управлять системой оплаты труда в зависимости от текущих условий и результатов деятельности работников.