Сокращение сотрудников – это сложный и ответственный процесс, который требует соблюдения определенных шагов и юридических норм. Рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении сотрудников поэтапно.

1. Утверждение нового штатного расписания:
   • Работодатель должен разработать новое штатное расписание, в котором не должно быть сокращаемых должностей или штатных единиц.
2. Издание приказа о сокращении:
   • Издается приказ о сокращении с указанием перечня мероприятий и сроков исполнения. В этом приказе должно быть четко прописано, какие должности подлежат сокращению.
3. Создание комиссии по преимущественному праву:
   • Создается комиссия, которая будет определять льготные категории сотрудников, не подлежащих сокращению по закону (например, беременные женщины, сотрудники с детьми и т.д.).
4. Формирование списка сокращаемых сотрудников:
   • На основании собранной информации составляется список сотрудников, которые подлежат сокращению.
5. Вручение уведомлений:
   • Сотрудникам вручаются уведомления о сокращении под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения.
6. Информирование Службы занятости:
   • Работодатель обязан уведомить Службу занятости о предстоящем сокращении сотрудников по утвержденной форме.
7. Ознакомление с вакансиями:
   • Сокращаемые сотрудники должны быть письменно ознакомлены с имеющимися вакансиями в организации, которые могут быть им предложены.
8. Увольнение сотрудников:
   • После завершения всех процедур и истечения установленного срока, происходит увольнение сокращаемых сотрудников.
9. Выплаты при увольнении:
   • Работодатель обязан произвести все необходимые выплаты при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Следуя этому порядку действий, работодатель сможет осуществить процесс сокращения сотрудников в соответствии с законодательством и минимизировать возможные риски и негативные последствия.