Установите последовательность научных деятелей в истории изучения организационной культуры

1. Д Хэмптон
2. Дж Хэскет
3. Э Мэйо
4. М Далтон

Другие предметы Колледж История изучения организационной культуры организационная культура история организационной культуры научные деятели Д Хэмптон Дж Хэскет Э Мэйо М Далтон изучение организационной культуры колледж последовательность ученых Новый

Для того чтобы установить последовательность научных деятелей в истории изучения организационной культуры, давайте сначала рассмотрим их вклад в эту область.

• Э. Мэйо (Elton Mayo) - один из основоположников гуманистического подхода в управлении. В 1920-х годах он проводил эксперименты в компании Hawthorne, которые показали, что социальные факторы и отношения в коллективе влияют на производительность труда.
• М. Далтон (Mary Parker Follett) - её работы в начале 20 века касались управления и лидерства, она подчеркивала важность групповой динамики и коллективного подхода к управлению, что также связано с организационной культурой.
• Дж. Хэскет (James Heskett) - известен своими исследованиями в области организационной культуры и её влияния на производительность и успех бизнеса. Он активно работал над концепцией "культуры и производительности" в 1980-х годах.
• Д. Хэмптон (D. Hampton) - менее известен в сравнении с другими, но также внес вклад в изучение организационной культуры в более поздние годы.

Теперь, исходя из хронологии их вклада, последовательность будет следующей:

1. Э. Мэйо
2. М. Далтон
3. Дж. Хэскет
4. Д. Хэмптон

Таким образом, мы видим, что Э. Мэйо и М. Далтон были первыми, кто начал исследовать аспекты человеческих отношений в организациях, после чего последовали более современные исследования Дж. Хэскета и Д. Хэмптона.