Установите правильную последовательность этапов процесса исследования рынка труда:

• 1 поиск данных и отбор релевантных данных
• 2 актуализация данных во времени и проведение валидности
• 3 проведение сравнения данных компании с рынком для выявления отклонений и разработки схемы работы с изменениями
• 4 корректировка оплаты труда и согласование этих корректировок с бизнесом

Другие предметы Колледж Исследование рынка труда исследование рынка труда этапы исследования управление человеческими ресурсами анализ данных валидность данных сравнение с рынком корректировка оплаты труда бизнес-согласование Новый

Для правильного понимания процесса исследования рынка труда, давайте рассмотрим последовательность его этапов. Эти этапы помогут вам систематически подойти к анализу и принятию решений в области управления человеческими ресурсами. Вот правильная последовательность:

1. Поиск данных и отбор релевантных данных. На первом этапе необходимо собрать информацию о рынке труда, включая данные о заработной плате, требованиях к квалификации и других аспектах, которые могут повлиять на вашу организацию.
2. Актуализация данных во времени и проведение валидности. После сбора данных важно убедиться, что они актуальны и достоверны. Это включает в себя проверку источников информации и обновление данных, если они устарели.
3. Проведение сравнения данных компании с рынком для выявления отклонений и разработки схемы работы с изменениями. На этом этапе вы сравниваете свои данные с рыночными, чтобы определить, где ваша компания находится по сравнению с конкурентами. Это позволяет выявить отклонения и понять, какие изменения необходимо внести.
4. Корректировка оплаты труда и согласование этих корректировок с бизнесом. Последний этап заключается в том, чтобы внести изменения в систему оплаты труда на основе полученных данных и согласовать эти изменения с руководством компании. Это важно для обеспечения конкурентоспособности и удержания талантов.

Таким образом, последовательность этапов процесса исследования рынка труда выглядит следующим образом: 1, 2, 3, 4. Каждый из этих шагов играет важную роль в создании эффективной стратегии управления человеческими ресурсами.