Похожие вопросы
2025-08-24 00:00:08
Установите соответствие между группой факторов, определяющих состояние социально-психологического климата, и ее характеристикой:
- Служебно-функциональные факторы
- Экономические факторы
- Управленческие факторы
- сплоченность управленческого звена; преемственность в оценке и выборе способов воздействия на подчиненных; социальная дистанция между руководителями и подчиненными
- функциональная определенность структуры деятельности каждого сотрудника, четкость его обязанностей, прав и ответственности
- система оплаты труда; своевременность получения денежного содержания; установление границ окладов в соответствии с затратами труда
Другие предметы Колледж Социально-психологический климат в организации психологические основы управления бизнес-процессы социально-психологический климат факторы управления служебно-функциональные факторы экономические факторы управленческие факторы сплоченность управленческого звена преемственность в оценке социальная дистанция функциональная определенность система оплаты труда денежное содержание границы окладов затраты труда Новый
2025-08-24 00:00:23
Для установления соответствия между группой факторов, определяющих состояние социально-психологического климата, и их характеристиками, необходимо рассмотреть каждую группу факторов и проанализировать, какие характеристики им соответствуют.
- Служебно-функциональные факторы
- Функциональная определенность структуры деятельности каждого сотрудника, четкость его обязанностей, прав и ответственности.
- Экономические факторы
- Система оплаты труда; своевременность получения денежного содержания; установление границ окладов в соответствии с затратами труда.
- Управленческие факторы
- Сплоченность управленческого звена; преемственность в оценке и выборе способов воздействия на подчиненных; социальная дистанция между руководителями и подчиненными.
Теперь давайте подробно рассмотрим каждую группу факторов:
- Служебно-функциональные факторы связаны с четкостью и определенностью ролей в организации. Это важно для создания ясной структуры, где каждый сотрудник понимает свои обязанности и ответственность. Это способствует более эффективной работе и снижает уровень стресса.
- Экономические факторы влияют на мотивацию сотрудников. Система оплаты труда и своевременная выплата заработной платы являются ключевыми элементами, которые могут повысить удовлетворенность работой и снизить текучесть кадров.
- Управленческие факторы касаются стиля управления и отношений между руководством и подчиненными. Сплоченность управленческого звена и преемственность в подходах к управлению помогают создать доверительную атмосферу, что в свою очередь влияет на общий климат в коллективе.
Таким образом, правильное распределение этих факторов по соответствующим характеристикам помогает понять, как они влияют на социально-психологический климат в организации.
