Похожие вопросы
2025-08-24 00:26:34
Установите соответствие между группой факторов, определяющих состояние социально-психологического климата, и ее примерами:
- Психологические факторы
- Факторы профессионально-квалификационной характеристики персонала
- Правовые факторы
- состояние взаимодействия между подразделениями; взаимоотношения сотрудников с непосредственным руководителем; групповое мнение, нормы и традиции поведения
- укомплектованность личного состава; соответствие квалификации персонала выполняемой деятельности; обеспечение адаптации и вхождение в должность
- оптимальность и непротиворечивость правовых актов, регулирующих профессиональную деятельность; соответствие правовых актов требованиям современной деятельности
Другие предметы Колледж Социально-психологический климат в организации психологические основы управления бизнес-процессы колледж социально-психологический климат факторы профессионально-квалификационной характеристики взаимодействие между подразделениями взаимоотношения сотрудников групповое мнение нормы поведения комплектованность личного состава соответствие квалификации адаптация персонала правовые факторы бизнеса правовые акты профессиональной деятельности Новый
2025-08-24 00:26:41
Для установления соответствия между группами факторов, определяющих состояние социально-психологического климата, и их примерами, мы можем рассмотреть каждую группу факторов и проанализировать, какие примеры к ним относятся. Давайте разберем каждый из факторов по отдельности.
-
Психологические факторы:
- Состояние взаимодействия между подразделениями;
- Взаимоотношения сотрудников с непосредственным руководителем;
- Групповое мнение, нормы и традиции поведения.
-
Факторы профессионально-квалификационной характеристики персонала:
- Укомплектованность личного состава;
- Соответствие квалификации персонала выполняемой деятельности;
- Обеспечение адаптации и вхождение в должность.
-
Правовые факторы:
- Оптимальность и непротиворечивость правовых актов, регулирующих профессиональную деятельность;
- Соответствие правовых актов требованиям современной деятельности.
Теперь мы можем установить соответствие:
- Психологические факторы:
- Состояние взаимодействия между подразделениями;
- Взаимоотношения сотрудников с непосредственным руководителем;
- Групповое мнение, нормы и традиции поведения.
- Факторы профессионально-квалификационной характеристики персонала:
- Укомплектованность личного состава;
- Соответствие квалификации персонала выполняемой деятельности;
- Обеспечение адаптации и вхождение в должность.
- Правовые факторы:
- Оптимальность и непротиворечивость правовых актов, регулирующих профессиональную деятельность;
- Соответствие правовых актов требованиям современной деятельности.
Таким образом, мы видим, что каждый из представленных примеров соответствует определенной группе факторов, определяющих состояние социально-психологического климата в организации. Понимание этих факторов помогает в управлении бизнес-процессами и создании благоприятной рабочей атмосферы.
