Давайте разберем каждое из понятий и установим соответствие между ними.

Компетенция - это совокупность знаний, навыков и личных качеств, которые позволяют человеку эффективно выполнять свою работу и достигать поставленных целей. Компетенции могут быть как общими, так и специфическими для определенной профессии или должности.

Методология управления талантами - это система принципов, методов и инструментов, направленных на выявление, развитие и удержание талантливых сотрудников в организации. Она включает в себя различные подходы к оценке, обучению и мотивации сотрудников.

Кадровый резерв - это группа сотрудников, которые имеют потенциал для продвижения по карьерной лестнице и могут быть рекомендованы на более высокие должности в будущем. Кадровый резерв формируется на основе оценки компетенций и готовности сотрудников к новым вызовам.

• Компетенция - это знания, навыки и личные качества.
• Методология управления талантами - это система принципов и методов для работы с талантливыми сотрудниками.
• Кадровый резерв - это группа сотрудников с потенциалом для карьерного роста.

Таким образом, мы можем видеть, что каждое понятие имеет свое уникальное содержание и назначение в области управления персоналом.