Давайте разберем, как установить соответствие между видами проступков и их примерами. Для этого сначала определим, что такое каждый из видов проступков.

• Трудовой проступок - это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой негативные последствия для работника, но не всегда является основанием для увольнения.
• Административный проступок - это деяние, за которое предусмотрена административная ответственность, например, штраф или предупреждение. Обычно это касается нарушений общественного порядка или правил дорожного движения.
• Дисциплинарный проступок - это нарушение трудовых обязанностей, за которое работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, например, выговору или увольнению.

Теперь давайте сопоставим примеры с соответствующими категориями проступков:

1. A. Трудовой проступок - F. Н. Сухов опоздал на работу на 4 часа. Это нарушение трудовой дисциплины, так как опоздание на работу является трудовым проступком.
2. B. Административный проступок - E. Г. Весельчаков, управляя автотранспортным средством, совершил разворот в неположенном месте. Это нарушение правил дорожного движения, что является административным проступком.
3. C. Дисциплинарный проступок - D. ателье не сшило Ольге ко дню бракосочетания свадебное платье. Хотя это может показаться трудовым проступком, в контексте дисциплинарного проступка это можно рассматривать как невыполнение обязательств по договору, что может повлечь за собой дисциплинарные меры в рамках трудового законодательства.

Таким образом, соответствия будут следующие:

• A - F
• B - E
• C - D