Для того чтобы установить соответствие между видами проступков и их примерами, нам нужно разобраться в каждом из видов проступков и понять, к какому из них относится каждый пример.
- Трудовой проступок - это нарушение трудовой дисциплины или условий трудового договора, которое может повлечь за собой последствия для работника.
- Административный проступок - это нарушение норм административного законодательства, которое влечет за собой административную ответственность.
- Дисциплинарный проступок - это нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Теперь рассмотрим примеры:
- А. Татьяна не сшила Ольге ко дню бракосочетания свадебное платье. Этот пример не относится к трудовому, административному или дисциплинарному проступку, так как не содержит явного нарушения трудовой дисциплины или законодательства. Однако, если Татьяна была профессиональным швеей и не выполнила заказ, это может быть расценено как трудовой проступок.
- Г. Весельчаков, управляя автотранспортным средством, совершил разворот в неположенном месте. Этот пример относится к административному проступку, так как он нарушил правила дорожного движения, что является нарушением административного законодательства.
- Н. Сухов опоздал на работу на 4 часа. Этот пример является дисциплинарным проступком, так как опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за что работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Итак, соответствие будет следующим:
- Трудовой проступок - А. Татьяна не сшила Ольге ко дню бракосочетания свадебное платье.
- Административный проступок - Г. Весельчаков, управляя автотранспортным средством, совершил разворот в неположенном месте.
- Дисциплинарный проступок - Н. Сухов опоздал на работу на 4 часа.