Для того чтобы правильно установить последовательность реализации правовых мер по профилактике коррупции, необходимо рассмотреть каждую из предложенных мер и определить, какая из них должна быть выполнена в первую очередь, а какая - в последнюю. Давайте проанализируем предложенные меры:

1. Формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению. Эта мера является основополагающей, так как без общественного осуждения коррупции другие меры могут быть неэффективными.
2. Развитие институтов общественного и парламентского контроля за соблюдением законодательства РФ о противодействии коррупции. После формирования нетерпимости важно создать механизмы контроля, которые будут следить за исполнением антикоррупционных норм.
3. Антикоррупционная экспертиза правовых актов и их проектов. На этом этапе необходимо проводить экспертизу, чтобы выявлять и устранять коррупциогенные факторы в законодательстве.
4. Предъявление в установленном законом порядке квалификационных требований. Установление требований к кандидатам на должности помогает снизить риск назначения на ответственные посты лиц с коррупционными наклонностями.
5. Установление в качестве основания для освобождения от замещаемой должности и (или) увольнения непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах. Это мера, направленная на повышение ответственности государственных служащих.
6. Внедрение правила, по которому безупречное и эффективное исполнение государственным или муниципальным служащим должностных обязанностей должно учитываться при назначении его на вышестоящую должность. Эта мера завершает процесс, создавая стимулы для честной работы.

С учетом вышеизложенного, верная последовательность реализации правовых мер по профилактике коррупции будет следующей:

1. Формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению
2. Развитие институтов общественного и парламентского контроля за соблюдением законодательства РФ о противодействии коррупции
3. Антикоррупционная экспертиза правовых актов и их проектов
4. Предъявление в установленном законом порядке квалификационных требований
5. Установление в качестве основания для освобождения от замещаемой должности и (или) увольнения непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах
6. Внедрение правила, по которому безупречное и эффективное исполнение государственным или муниципальным служащим должностных обязанностей должно учитываться при назначении его на вышестоящую должность

Таким образом, последовательность действий направлена на создание антикоррупционной среды, где общество активно участвует в борьбе с коррупцией, а также на повышение ответственности и прозрачности в деятельности государственных служащих.