Установите верную последовательность реализации правовых мер по профилактике коррупции:

1. формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению
2. антикоррупционная экспертиза правовых актов и их проектов
3. предъявление в установленном законом порядке квалификационных требований
4. установление в качестве основания для освобождения от замещаемой должности и (или) увольнения непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах
5. внедрение правила, по которому безупречное и эффективное исполнение государственным или муниципальным служащим должностных обязанностей должно учитываться при назначении его на вышестоящую должность
6. развитие институтов общественного и парламентского контроля за соблюдением законодательства РФ о противодействии коррупции

Другие предметы Колледж Правовые меры по профилактике коррупции профилактика коррупции колледж правовые меры антикоррупционная экспертиза нетерпимость к коррупции квалификационные требования увольнение за недостоверные сведения контроль за коррупцией институты общественного контроля соблюдение законодательства РФ Новый

Для правильной реализации правовых мер по профилактике коррупции важно следовать определенной последовательности. Давайте рассмотрим шаги, которые помогут установить верную последовательность:

1. Формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению. Это первый и основной шаг, который создает общее понимание проблемы и необходимость борьбы с ней. Образование и просвещение граждан о последствиях коррупции играют ключевую роль.
2. Развитие институтов общественного и парламентского контроля за соблюдением законодательства РФ о противодействии коррупции. На этом этапе важно создать механизмы, которые позволят обществу контролировать действия государственных органов и служащих.
3. Антикоррупционная экспертиза правовых актов и их проектов. После создания контроля необходимо проводить экспертизу новых законов и нормативных актов на предмет наличия коррупциогенных факторов.
4. Предъявление в установленном законом порядке квалификационных требований. Для предотвращения коррупции важно установить четкие требования к кандидатам на должности, что поможет отсеять недобросовестных людей.
5. Установление в качестве основания для освобождения от замещаемой должности и (или) увольнения непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах. Этот шаг направлен на создание системы ответственности за нарушение норм и требований.
6. Внедрение правила, по которому безупречное и эффективное исполнение государственным или муниципальным служащим должностных обязанностей должно учитываться при назначении его на вышестоящую должность. Это создает стимулы для честной работы и служит дополнительной гарантией против коррупции.

Таким образом, последовательность действий выглядит следующим образом: формирование нетерпимости к коррупции, развитие контроля, экспертиза актов, предъявление требований, установление оснований для увольнения и внедрение правил оценки служебной деятельности. Следуя этой последовательности, можно создать эффективную систему профилактики коррупции.