В данном вопросе рассматриваются различные категории норм, которые регулируют поведение людей в организациях и обществе. Давайте разберем каждую из них по отдельности.

• Корпоративные нормы:

  Это правила и стандарты, которые устанавливаются внутри организаций для обеспечения эффективного функционирования и достижения их целей. Корпоративные нормы могут включать:

  1. Уставы организаций, которые определяют основные принципы и цели.
  2. Положения, касающиеся внутренней структуры и иерархии.
  3. Этические кодексы, которые описывают, как сотрудники должны вести себя в различных ситуациях.
• Нормы морали:

  Это общепринятые представления о том, что является хорошим или плохим поведением в обществе. Нормы морали формируются на основе культурных, религиозных и философских традиций. Они могут включать:

  1. Запреты на воровство, ложь, обман.
  2. Принципы честности, справедливости и уважения к другим.
• Обычаи:

  Это традиционные практики и привычки, которые складываются в обществе на протяжении долгого времени. Обычаи могут варьироваться в зависимости от культурных и исторических контекстов. Они могут включать:

  1. Празднование определенных событий или дат.
  2. Способы приветствия и общения между людьми.

Таким образом, все эти нормы играют важную роль в регулировании поведения людей как в рамках организаций, так и в обществе в целом. Корпоративные нормы направлены на достижение целей организации, нормы морали формируют этические ориентиры, а обычаи помогают сохранить культурные традиции и социальные связи.