В данном вопросе необходимо разобраться в терминах, связанных с установленными правилами поведения в различных организациях. Рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

• Корпоративные нормы: Это правила и стандарты поведения, которые устанавливаются внутри организации. Они могут включать в себя кодексы этики, правила взаимодействия между сотрудниками, а также процедуры, касающиеся работы и принятия решений. Корпоративные нормы направлены на создание определенной культуры и атмосферы в компании, что способствует достижению её целей.
• Нормы морали: Это более широкие и универсальные правила поведения, которые формируются в обществе и отражают его ценности и идеалы. Нормы морали регулируют отношения между людьми и могут варьироваться в зависимости от культуры, традиций и времени. Они не всегда имеют официальное закрепление, но играют важную роль в формировании общественного сознания.
• Обычаи: Это традиции и практики, которые передаются из поколения в поколение. Обычаи могут касаться различных аспектов жизни, включая поведение в обществе, праздники, ритуалы и т.д. Они также могут оказывать влияние на корпоративные нормы, особенно в организациях, которые имеют глубокие исторические корни или работают в специфических культурных контекстах.

Таким образом, все три категории правил поведения имеют свои особенности и функции. Корпоративные нормы более специфичны и направлены на внутренние процессы организации, в то время как нормы морали и обычаи имеют более широкий социальный контекст и могут влиять на поведение не только в рамках одной организации, но и в обществе в целом.