В числе документов, наличие которых у всех работодателей обязательно, - ... (укажите 4 варианта ответа)

• штатное расписание
• график сменности
• график отпусков
• правила внутреннего трудового распорядка
• положение о добровольном медицинском страховании
• документы, связанные со служебными командировками
• положение об обработке персональных данных сотрудников

Другие предметы Колледж Документы кадрового делопроизводства современное кадровое делопроизводство документы для работодателей штатное расписание график отпусков правила внутреннего трудового распорядка кадровый учет колледж кадровое делопроизводство Новый

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, у всех работодателей должны быть определенные документы, которые обеспечивают правильное ведение кадрового делопроизводства. Рассмотрим, какие из перечисленных документов являются обязательными:

1. Штатное расписание - это документ, который устанавливает структуру и численность работников организации. Он необходим для планирования численности кадров и расчета фонда заработной платы.
2. График отпусков - документ, который регламентирует порядок предоставления отпусков работникам. Он помогает избежать конфликтов и обеспечивает равномерное распределение отпусков в течение года.
3. Правила внутреннего трудового распорядка - это документ, который определяет основные правила и нормы поведения работников в организации. Он необходим для поддержания трудовой дисциплины и организации рабочего процесса.
4. График сменности - это документ, который устанавливает расписание работы для сменных работников. Он важен для организаций, работающих в режиме смен, однако не является обязательным для всех работодателей.

Таким образом, обязательными документами являются:

• Штатное расписание
• График отпусков
• Правила внутреннего трудового распорядка

График сменности не является обязательным для всех работодателей, так как он нужен только в организациях с посменным трудом. Остальные документы, такие как положение о добровольном медицинском страховании, документы, связанные со служебными командировками, и положение об обработке персональных данных сотрудников, могут быть необходимы в зависимости от специфики работы организации, но не являются обязательными для всех работодателей.