При оценке качественных параметров человеческого капитала важно учитывать различные аспекты, которые могут влиять на эффективность работы сотрудников и общую атмосферу в организации. Вот пять критериев, которые могут быть использованы для оценки динамики человеческого капитала:

1. Показатель удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение - этот критерий позволяет оценить, насколько эффективно организация готовит своих сотрудников к будущим лидерским позициям.
2. Показатель текучести кадров, с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников - это важный индикатор, который помогает понять, насколько сотрудники удовлетворены своей работой и условиями труда.
3. Показатель, отражающий процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения - этот критерий показывает, насколько организация инвестирует в развитие своих сотрудников и способствует их профессиональному росту.
4. Показатель числа инициативных инноваций, предложенных сотрудниками - он демонстрирует уровень вовлеченности работников в процесс улучшения и модернизации работы компании.
5. Показатель числа трудовых и межличностных конфликтов, выявленных в трудовом коллективе организации - этот критерий помогает оценить психологическую атмосферу в коллективе и уровень конфликтности, что напрямую влияет на продуктивность работы.

Эти показатели могут служить основой для более глубокого анализа состояния человеческого капитала в организации и выявления областей, требующих улучшения.