Похожие вопросы
2025-07-09 22:50:02
В числе критериев оценки качественных параметров человеческого капитала – динамика … (укажите 5 вариантов ответа)
- показателя удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
- показателя текучести кадров, с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников
- показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
- показателя числа инициативных инноваций, предложенных сотрудниками
- показателя числа трудовых и межличностных конфликтов, выявленных в трудовом коллективе организации
- показателя штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделений
- показателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудников
Другие предметы Колледж Оценка человеческого капитала управление человеческими ресурсами качество человеческого капитала текучесть кадров повышение квалификации персонала инициативные инновации сотрудников трудовые конфликты в организации штатная численность персонала нелояльное поведение сотрудников
2025-07-09 22:50:17
При оценке качественных параметров человеческого капитала важно учитывать различные показатели, которые могут дать полное представление о состоянии и динамике кадрового ресурса в организации. Рассмотрим пять критериев, которые могут быть использованы для этой оценки:
- Показатель удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение. Этот показатель помогает понять, сколько сотрудников готово занять более высокие позиции в компании, что говорит о наличии кадрового резерва и возможностях для внутреннего продвижения.
- Показатель текучести кадров с выделением числа инициативно уволившихся сотрудников. Этот критерий позволяет оценить стабильность коллектива и выявить возможные проблемы в управлении персоналом, так как высокая текучесть может указывать на недовольство сотрудников.
- Показатель, отражающий процесс повышения квалификации персонала. Важно учитывать все формы дополнительного обучения, так как это способствует развитию компетенций сотрудников и повышению их ценности для компании.
- Показатель числа инициативных инноваций, предложенных сотрудниками. Это отражает уровень вовлеченности сотрудников в процесс улучшения работы компании и их готовность к инновациям, что является важным аспектом для развития организации.
- Показатель числа трудовых и межличностных конфликтов, выявленных в трудовом коллективе. Конфликты могут негативно сказываться на климате в коллективе и, соответственно, на производительности труда, поэтому их мониторинг важен для управления человеческими ресурсами.
Каждый из этих показателей предоставляет ценную информацию о состоянии человеческого капитала в организации и помогает принимать обоснованные управленческие решения.
