Похожие вопросы
2025-08-25 08:53:29
В HR-отделе предприятия «Наука» используют экспертную систему по подбору кадров. На рисунке показано дерево решений этой экспертной системы. Каково будет решение искусственного интеллекта, если претендентом является молодой специалист без опыта работы, пока не имеющий своих изобретений, со средним баллом в дипломе 4,4?
- Отказать.
- Принять на должность инженера по эксплуатации.
- Принять на должность инженера-конструктора.
Другие предметы Колледж Экспертные системы в информационных технологиях информационные технологии юридическая деятельность колледж экспертные системы подбор кадров искусственный интеллект дерево решений молодой специалист опыт работы диплом инженер по эксплуатации инженер-конструктор Новый
2025-08-25 08:53:35
Для того чтобы определить решение экспертной системы по подбору кадров в HR-отделе предприятия «Наука», необходимо проанализировать информацию о претенденте и следовать логике дерева решений, которое используется в системе. Давайте разберем ситуацию по шагам:
- Анализ данных о претенденте:
- Молодой специалист.
- Без опыта работы.
- Не имеет собственных изобретений.
- Средний балл в дипломе – 4,4.
- Определение критериев отбора:
- Опыт работы: наличие или отсутствие.
- Наличие изобретений: есть или нет.
- Средний балл в дипломе: высокий или низкий.
- Следование дереву решений:
- Первый критерий – опыт работы: у претендента его нет. Это может привести к отказу.
- Второй критерий – наличие изобретений: у претендента их также нет, что может дополнительно усилить отказ.
- Третий критерий – средний балл: 4,4 – это хороший показатель, но он может не компенсировать отсутствие опыта и изобретений.
- Вывод:
- С учетом всех данных и критериев, скорее всего, система примет решение об отказе в приеме на работу.
Таким образом, ответ на вопрос будет: Отказать.
