В качестве рейтингового метода оценки персонала применим метод парных сравнений в случае:...

• если все служащие данного подразделения выполняют схожие должностные обязанности
• если у каждого служащего данного подразделения есть уникальный набор должностных обязанностей
• если обязанности государственных служащих связаны с оказанием государственных услуг
• применим для любого подразделения любого государственного органа

Другие предметы Колледж Методы оценки персонала управление персоналом Государственная служба муниципальная служба метод парных сравнений оценка персонала должностные обязанности уникальные обязанности государственные услуги подразделение государственного органа Новый

Метод парных сравнений – это один из рейтинговых методов оценки персонала, который позволяет сравнивать сотрудников по определённым критериям. Давайте разберёмся, в каких случаях этот метод будет наиболее уместен.

Метод парных сравнений применим:

• Если все служащие данного подразделения выполняют схожие должностные обязанности: В этом случае метод будет эффективен, так как сотрудники можно сравнивать по одинаковым критериям. Например, если в отделе работают несколько специалистов по одной и той же специальности, их можно оценивать относительно друг друга.
• Если обязанности государственных служащих связаны с оказанием государственных услуг: В таких ситуациях также целесообразно использовать метод парных сравнений, так как сотрудники могут быть оценены по качеству и эффективности предоставляемых услуг, что позволяет выявить лучших специалистов.

Однако данный метод не подходит:

• Если у каждого служащего данного подразделения есть уникальный набор должностных обязанностей: В таком случае сравнение становится затруднительным, так как критерии оценки будут различаться для каждого сотрудника.
• Применим для любого подразделения любого государственного органа: Это утверждение не совсем верно, так как метод парных сравнений должен использоваться в тех подразделениях, где есть возможность сравнения сотрудников по схожим критериям.

Таким образом, наиболее подходящие случаи для применения метода парных сравнений – это ситуации, когда сотрудники имеют схожие должностные обязанности или когда их работа связана с оказанием государственных услуг. Это позволит более точно и объективно оценить их деятельность.