Вопрос касается квоты на трудоустройство инвалидов в компаниях. Давайте разберем, как определить, сколько сотрудников-инвалидов должно быть в зависимости от общего числа работников в компании.

Согласно российскому законодательству, компании с определенным количеством сотрудников обязаны соблюдать квоты по трудоустройству инвалидов. Рассмотрим три варианта: 50 человек, 80 человек и 100 человек.

1. Для компании с 50 работниками:
   • 2% от 50 = 1 работник-инвалид.
   • 4% от 50 = 2 работника-инвалида.

   Таким образом, в компании с 50 работниками должно быть от 1 до 2 инвалидов.

2. Для компании с 80 работниками:
   • 2% от 80 = 1,6 работника (округляем до 2).
   • 4% от 80 = 3,2 работника (округляем до 3).

   В компании с 80 работниками должно быть от 2 до 3 инвалидов.

3. Для компании с 100 работниками:
   • 2% от 100 = 2 работника-инвалида.
   • 4% от 100 = 4 работника-инвалида.

   Таким образом, в компании с 100 работниками должно быть от 2 до 4 инвалидов.

Теперь подведем итог. В зависимости от общего числа работников, в компании должно быть следующее количество работников-инвалидов:

• 50 человек - 1-2 инвалида;
• 80 человек - 2-3 инвалида;
• 100 человек - 2-4 инвалида.

Таким образом, для ответа на ваш вопрос: если в компании 100 человек, то инвалидов должно быть от 2 до 4 % от общего числа работников.