Для возрождения отрасли необходимо предпринять ряд стратегических действий, направленных на развитие человеческого капитала и инфраструктуры. Рассмотрим четыре варианта, которые могут быть наиболее эффективными:

1. Создание центра развития научных и управленческих компетенций отрасли. Это позволит сосредоточить усилия на разработке новых технологий и методов управления, а также на обучении специалистов, что является ключевым фактором для модернизации и устойчивого развития отрасли.
2. Создание молодежного отраслевого инновационного центра. Такой центр станет площадкой для привлечения талантливой молодежи, где они смогут реализовать свои идеи и проекты, способствующие инновациям и улучшению производственных процессов. Это также поможет в формировании кадрового резерва для отрасли.
3. Формирование положительного имиджа работодателя. Для привлечения и удержания талантливых специалистов важно создать привлекательные условия труда и корпоративную культуру, которая будет мотивировать сотрудников и способствовать их профессиональному росту.
4. Оформление долгосрочных договорных отношений с вузами и ежегодный прием определенного числа выпускников в организации. Это обеспечит постоянный приток молодых специалистов, которые будут приносить свежие идеи и современные знания в отрасль, а также укрепит связи между образовательными учреждениями и предприятиями, способствуя более целенаправленной подготовке кадров.

Эти меры помогут в комплексном подходе к возрождению отрасли, обеспечивая устойчивое развитие и конкурентоспособность на рынке.