В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет …

• исключительно открытый характер
• исключительно конфиденциальный характер
• как открытый, так и конфиденциальный характер

Другие предметы Колледж Мотивация персонала управление человеческими ресурсами мотивация персонала открытая информация конфиденциальная информация управление персоналом кадровая политика мотивация сотрудников информация о мотивации управление HR особенности мотивации Новый

В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала может иметь как открытый, так и конфиденциальный характер. Давайте разберем, почему это так.

1. Открытый характер информации:
   • Некоторая информация о мотивации персонала может быть доступна всем сотрудникам. Это может включать в себя общие принципы мотивации, программы поощрения, информацию о бонусах и премиях.
   • Открытая информация способствует созданию прозрачной корпоративной культуры, где сотрудники понимают, за что они могут быть вознаграждены.
2. Конфиденциальный характер информации:
   • Некоторая информация, например, о личных мотивах сотрудников, их зарплатах или индивидуальных планах развития, должна оставаться конфиденциальной. Это связано с защитой личных данных и соблюдением этических норм.
   • Конфиденциальная информация помогает предотвратить возможные конфликты или недовольства среди сотрудников, если они узнают о мотивации других.

Таким образом, управленческая информация по вопросам мотивации персонала в российских условиях действительно может сочетать в себе оба этих аспекта. Важно находить баланс между открытостью и конфиденциальностью для эффективного управления человеческими ресурсами.