В ряду особенностей трудового договора с работником-совместителем - ... (укажите 3 варианта ответа)

• срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон
• трудовой договор заключается на условиях дистанционного труда
• ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с основной работой, в том числе - авансом
• дополнительное основание увольнения при приеме основного работника с предупреждением в письменной форме не менее чем за две недели
• трудовой договор имеет гражданско-правовой характер

Другие предметы Колледж Трудовой договор с работником-совместителем современное кадровое делопроизводство трудовой договор работник-совместитель срочный трудовой договор дистанционный труд ежегодный оплачиваемый отпуск увольнение работника гражданско-правовой характер Новый

В трудовом договоре с работником-совместителем есть несколько особенностей, которые отличают его от обычного трудового договора. Рассмотрим три основных варианта:

1. Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон. Это означает, что работник-совместитель может быть принят на работу на определенный срок, который обговаривается между работником и работодателем. Это удобно для выполнения временных задач или проектов.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с основной работой, в том числе - авансом. Это значит, что работник-совместитель имеет право на отпуск, который может совпадать с отпуском основного работника, что позволяет более гибко планировать время отдыха для всех сотрудников.
3. Дополнительное основание увольнения при приеме основного работника с предупреждением в письменной форме не менее чем за две недели. Это важное условие, которое защищает права работника-совместителя, поскольку он должен быть уведомлен о возможном увольнении заранее, что дает ему время для поиска новой работы.

Таким образом, эти особенности делают трудовой договор с работником-совместителем уникальным и регулируют его права и обязанности в соответствии с законодательством.