2025-08-30 03:11:01
В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …
- второстепенные по важности функции
- первостепенные по важности функции
- функции, характерные для всех других направлений стратегического менеджмента
Другие предметы Колледж Кадровая стратегия в стратегическом менеджменте кадровая стратегия стратегический менеджмент функции кадровой стратегии важность кадровой стратегии управление персоналом организация кадровой работы развитие кадрового потенциала кадровые стратегии колледжа эффективность кадровой стратегии управление человеческими ресурсами
2025-08-30 03:11:44
В системе стратегического менеджмента кадровая стратегия играет ключевую роль, поскольку она определяет, как организация будет управлять своими человеческими ресурсами для достижения стратегических целей. Рассмотрим подробнее функции кадровой стратегии:
1. Первостепенные по важности функции:- Привлечение и отбор талантов: Кадровая стратегия помогает определить, какие навыки и квалификации необходимы для достижения целей организации, и как привлекать лучших специалистов.
- Развитие и обучение персонала: Стратегия включает в себя планы по обучению и развитию сотрудников, что позволяет повышать их квалификацию и адаптироваться к изменениям в бизнес-среде.
- Управление производительностью: Эффективные методы оценки и управления производительностью сотрудников помогают обеспечить достижение ключевых показателей эффективности.
- Создание корпоративной культуры: Кадровая стратегия способствует формированию и поддержанию культуры, которая поддерживает стратегические цели организации.
- Административные функции: Это включает в себя ведение документации, расчеты заработной платы и соблюдение трудового законодательства.
- Поддержка сотрудников: Кадровая служба также отвечает за предоставление поддержки сотрудникам, включая решение конфликтов и управление карьерными путями.
Таким образом, кадровая стратегия в организации не только выполняет функции, которые могут показаться второстепенными, но и играет критически важную роль в обеспечении успешного выполнения стратегических задач. Она должна быть интегрирована с общими бизнес-стратегиями, чтобы максимизировать вклад человеческих ресурсов в достижение целей организации.