В теории мотивации под вознаграждением в самом общем случае понимается нечто большее, чем просто материальное вознаграждение, такое как заработная плата. Это понятие охватывает более широкий спектр факторов, которые могут мотивировать человека. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов:

1. Заработная плата сотрудника: Это один из самых очевидных и распространенных видов вознаграждения. Материальные стимулы, такие как зарплата, премии и бонусы, играют значительную роль в мотивации сотрудников. Однако это лишь часть общей картины.
2. Все то, что человек считает для себя ценным: Этот пункт наиболее полно отражает суть вознаграждения в теории мотивации. Каждый человек имеет свои уникальные ценности и приоритеты, которые могут включать как материальные, так и нематериальные аспекты. Это могут быть признание, уважение, чувство удовлетворения от выполненной работы и так далее.
3. Все то, чего человек хотел бы достичь: Это также важная часть вознаграждения, связанная с личными целями и амбициями. Достижение поставленных целей может служить мощным мотиватором и восприниматься как вознаграждение за приложенные усилия.
4. Карьерный рост: Возможности для профессионального развития и продвижения по карьерной лестнице также являются важной формой вознаграждения. Это может включать в себя повышение в должности, расширение обязанностей или получение новых навыков.

Таким образом, в теории мотивации под вознаграждением понимается все то, что человек считает для себя ценным (вариант 2). Это определение охватывает как материальные, так и нематериальные аспекты, которые могут мотивировать человека, и учитывает индивидуальные предпочтения и ценности каждого сотрудника.