В Трудовом кодексе Российской Федерации действительно выделяются различные нормы труда, которые помогают регулировать трудовые отношения и обеспечивать эффективность работы. Рассмотрим три основных типа норм труда:

• Нормы выработки - это количественные показатели, которые определяют объем работы, который работник должен выполнить за определенный период времени. Например, это может быть количество изделий, произведенных за смену.
• Нормы времени - это нормы, которые определяют время, необходимое для выполнения определенной работы. Они помогают установить справедливую оплату труда в зависимости от затраченного времени.
• Нормы обслуживания - это показатели, которые определяют количество обслуживаемых объектов (например, клиентов, машин и т.д.) за определенный период времени. Эти нормы важны для профессий, связанных с обслуживанием.

Каждый из этих типов норм труда играет важную роль в организации и планировании рабочего процесса, а также в оценке производительности и эффективности труда работников.