Ответ: Верно.

Теперь давайте разберем это утверждение более подробно.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель действительно имеет право уволить работника за грубое нарушение требований охраны труда. Это связано с тем, что охрана труда является важным аспектом обеспечения безопасности на рабочем месте. Грубое нарушение может включать в себя такие действия, как:

• Нарушение правил безопасности при выполнении работ;
• Игнорирование инструкций по охране труда;
• Неисполнение требований по использованию средств индивидуальной защиты;
• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Согласно статье 81 Трудового кодекса, увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей не требует предварительного применения дисциплинарных мер, таких как выговор или замечание. Это значит, что работодатель может уволить работника сразу, если зафиксировано грубое нарушение.

Однако важно отметить, что работодатель должен иметь доказательства такого нарушения, и увольнение должно быть оформлено в соответствии с установленными правилами. Таким образом, соблюдение всех процессуальных норм является обязательным.

В заключение, работодатель действительно имеет право уволить работника за грубое нарушение требований охраны труда без предварительного выговора или замечания, что и делает данное утверждение верным.