Внешнее побуждение, компонент рабочей ситуации, который влияет на человека при активной трудовой деятельности, материальная мотивация кадров, - это ...

Другие предметы Колледж Мотивация труда внешнее побуждение рабочая ситуация трудовая деятельность материальная мотивация влияние на человека экономика и финансы кадровая мотивация Новый

Внешнее побуждение, о котором идет речь, связано с факторами, которые влияют на мотивацию работников в процессе их трудовой деятельности. В данном контексте, материальная мотивация кадров - это один из ключевых аспектов, который может быть определен как:

Материальная мотивация - это система финансовых и материальных стимулов, которые используются для повышения эффективности труда и удовлетворенности работников. Давайте рассмотрим, какие компоненты могут входить в эту систему:

• Заработная плата: Основной элемент материальной мотивации. Чем выше заработная плата, тем больше вероятность, что работник будет мотивирован на выполнение своих обязанностей.
• Премии и бонусы: Дополнительные выплаты, которые могут быть связаны с выполнением планов, достижением определенных результатов или успехами в работе.
• Социальные льготы: Например, медицинская страховка, пенсионные накопления, оплачиваемые отпуска и т.д. Эти факторы также могут значительно повысить мотивацию работников.
• Материальные поощрения: Например, подарки, сертификаты, путевки и другие формы нематериального вознаграждения.

Таким образом, материальная мотивация является важным элементом, который влияет на рабочую ситуацию и активную трудовую деятельность человека. Поддержание высокого уровня материальной мотивации может способствовать повышению производительности труда и снижению текучести кадров.