Внутренние свойства субъекта трудовой деятельности относятся к личностным характеристикам и особенностям, которые оказывают влияние на его поведение и эффективность в работе. Рассмотрим три варианта ответа, которые можно отнести к внутренним свойствам:

1. Эмоциональная настроенность на работу: Это свойство связано с тем, как человек эмоционально воспринимает свою работу. Положительная настроенность может способствовать более высокой мотивации и продуктивности, тогда как негативная может снижать производительность.
2. Особенности темперамента и характера: Темперамент и характер влияют на то, как человек реагирует на стресс, взаимодействует с коллегами и справляется с задачами. Например, экстраверты могут быть более склонны к общению, а интроверты могут предпочитать работу, требующую сосредоточенности и внимания к деталям.
3. Психологические проблемы личного характера: Хотя это свойство может быть более негативным, оно также относится к внутренним характеристикам. Психологические проблемы могут влиять на способность человека концентрироваться, принимать решения и общаться с окружающими.

Таким образом, эти три свойства — эмоциональная настроенность на работу, особенности темперамента и характера, а также психологические проблемы личного характера — могут быть отнесены к внутренним свойствам субъекта трудовой деятельности.