Воздействие на конфликт, в результате которого ликвидируются его основные структурные элементы, называется разрешением конфликта. Это процесс, в ходе которого стороны стремятся найти общий язык и устранить причины, которые привели к конфликтной ситуации.

Чтобы успешно разрешить конфликт, можно следовать следующим шагам:

1. Определение проблемы: Необходимо четко понять, в чем заключается суть конфликта. Это может включать выявление интересов и потребностей всех сторон.
2. Анализ причин конфликта: Выясните, какие факторы способствовали возникновению конфликта. Это может быть недопонимание, различия в ценностях или интересах.
3. Выбор стратегии разрешения: Определите, какой подход будет наиболее эффективным для разрешения конфликта. Это может быть сотрудничество, компромисс или другие методы.
4. Переговоры: Начните диалог между сторонами. Важно создать атмосферу доверия и открытости, чтобы каждая сторона могла выразить свои чувства и мнения.
5. Разработка решения: Совместно разработайте решение, которое будет приемлемо для всех сторон. Это может включать компромиссы или создание новых условий для сотрудничества.
6. Оценка результатов: После реализации решения важно оценить, насколько оно эффективно. Если конфликт не решен, возможно, потребуется повторить некоторые из предыдущих шагов.

Таким образом, разрешение конфликта - это многогранный процесс, который требует терпения, навыков общения и готовности к сотрудничеству со стороны всех участников.