Выделяют направленность …

• на дело и на результат
• на вещи
• на ситуацию

Другие предметы Колледж Мотивация в управлении персоналом психология в управлении персоналом колледж психология управление персоналом психология труда обучение управлению психология в колледже мотивация сотрудников психология и управление профессиональная психология управление человеческими ресурсами Новый

В психологии управления персоналом выделяют несколько направленностей, которые помогают понять, как сотрудники взаимодействуют с задачами и результатами своей работы. Давайте рассмотрим основные направленности:

• На дело — это направленность, при которой внимание сотрудников сосредоточено на выполнении конкретных задач. Здесь важно качество выполнения работы, соблюдение сроков и стандартов. Работники с этой направленностью стремятся к совершенствованию своих навыков и повышению эффективности.
• На результат — в этом случае акцент делается на конечный результат работы. Сотрудники ориентированы на достижение поставленных целей и получение определенных показателей. Важно не только, как выполнена работа, но и какие результаты она принесла.
• На вещи — это направленность, при которой работник сосредоточен на материальных аспектах своей деятельности. Например, это может быть использование определенных инструментов, технологий или ресурсов, необходимых для выполнения работы.
• На ситуацию — здесь важно учитывать контекст, в котором происходит работа. Сотрудники с этой направленностью адаптируются к меняющимся условиям и способны быстро реагировать на изменения в окружающей среде или в рамках организации.

Каждая из этих направленностей имеет свои преимущества и недостатки, и понимание их поможет в управлении персоналом, а также в создании более эффективной рабочей среды.