Похожие вопросы
2025-08-24 04:47:50
Выявление мотивов и причин текучести кадров проводится при помощи:
- изучения анкетных данных
- все вышеназванные процедуры
- проведения беседы с окружающими увольняющегося
- беседы с тем, кто высвобождается
Другие предметы Колледж Управление человеческими ресурсами текучесть кадров причины текучести менеджмент кадров изучение анкетных данных беседа с увольняющимся мотивация сотрудников кадровые исследования процедуры управления персоналом Новый
2025-08-24 04:47:56
Для выявления мотивов и причин текучести кадров существует несколько методов. Рассмотрим их подробнее:
- Изучение анкетных данных: Это метод, при котором анализируются заполненные анкеты увольняющимися сотрудниками. В анкетах могут быть вопросы о причинах увольнения, уровне удовлетворенности работой, отношениях с коллегами и руководством.
- Проведение беседы с окружающими увольняющегося: Этот метод включает в себя общение с коллегами, которые могут дать дополнительную информацию о причинах увольнения. Они могут поделиться своими наблюдениями о профессиональной среде и условиях работы.
- Беседа с тем, кто высвобождается: Личное интервью с увольняющимся сотрудником позволяет глубже понять его мотивы. Здесь можно задать открытые вопросы, которые помогут выявить реальные причины ухода, а также узнать, что можно улучшить в компании.
Таким образом, правильным ответом будет:
Все вышеназванные процедуры. Использование комплексного подхода, который включает все перечисленные методы, позволяет более точно и полно выявить причины текучести кадров и разработать соответствующие меры для их снижения.
