2Stacy and several of her friends play in a women's hockey league at the skate rink. Quite frequently, the male rink attendants don’t give them their full allotted ice time. The attendants make jokes on the women. Stacy thinks that their rights are violated. She has even complained but the manager has done nothing and supported men. Have the rink attendants violated the young women's human rights?

• Yes, the rink attendants and manager have violated the young women's rights. It is discrimination based on gender or sex (ground). Every person has a right to equal treatment with respect to services, goods and facilities without discrimination because of ¼ sex
• No, the rink attendants and manager have not violated the young women's rights. They took part in so-called “man’s game”, so they should get accustomed to the above-mentioned behavior
• Yes, the rink attendants and manager have not violated the young women's rights. They took part in so-called “man’s game”, so they should get accustomed to the above-mentioned behavior

Другие предметы Университет Дискриминация и права человека иностранный язык юриспруденция университет права человека дискриминация по полу равное обращение женский хоккей спортивные права гендерное равенство юридическое образование Новый

В данной ситуации мы можем рассмотреть несколько аспектов, касающихся прав женщин и дискриминации по половому признаку. Давайте разберем ситуацию более подробно.

1. Понимание прав женщин:

• Каждый человек имеет право на равное обращение и доступ к услугам, независимо от пола.
• Дискриминация по половому признаку является нарушением прав человека, что включает в себя право на уважение и равенство.

2. Анализ ситуации:

• Согласно описанию, работники катка не предоставляют женщинам их полное время на льду, что является нарушением их прав.
• Юмористические комментарии и шутки также могут рассматриваться как форма оскорбления и унижения, что недопустимо.

3. Обязанности менеджера:

• Менеджер должен обеспечивать равное обращение ко всем клиентам, независимо от их пола.
• Игнорирование жалоб женщин и поддержка дискриминационного поведения со стороны работников является нарушением их прав.

4. Заключение:

В данной ситуации можно с уверенностью утверждать, что права женщин были нарушены. Дискриминация по половому признаку недопустима, и менеджер должен предпринять меры для исправления ситуации. Если проблемы не решаются на уровне управления, возможно, стоит рассмотреть возможность обращения в соответствующие организации, защищающие права человека.