Целью кадровой стратегии является …

• преобразование сложившейся ранее системы в противоположную
• создание обособленных друг от друга элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования
• создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования

Другие предметы Университет Кадровая стратегия управления персоналом управление персоналом кадровая стратегия университет отраслевые особенности система управления профессиональная политика планирование кадров гармония в управлении эффективность управления развитие персонала Новый

Цель кадровой стратегии заключается в создании целостной и гармоничной системы управления персоналом, которая эффективно интегрирует все ее элементы. Давайте подробнее рассмотрим, что это означает и какие шаги необходимо предпринять для достижения этой цели.

Шаги для достижения цели кадровой стратегии:

1. Анализ текущей системы управления персоналом:

   Первый шаг заключается в оценке существующей системы управления. Необходимо определить ее сильные и слабые стороны, а также выявить проблемы, которые мешают эффективному управлению персоналом.

2. Определение ключевых элементов:

   Следующий шаг - это определение ключевых элементов системы управления, таких как:

   • Профессиональная политика
   • Стратегия управления персоналом
   • Планирование потребностей в кадрах
3. Создание единой стратегии:

   Необходимо разработать единую стратегию, которая объединит все элементы управления. Это может включать в себя:

   • Определение общих целей и задач
   • Разработку стандартов и процедур для всех элементов
   • Создание системы мониторинга и оценки эффективности
4. Внедрение изменений:

   После разработки стратегии необходимо перейти к ее внедрению. Это включает в себя:

   • Обучение сотрудников
   • Корректировку организационной структуры
   • Создание системы мотивации и оценки результатов
5. Оценка и корректировка:

   После внедрения стратегии важно регулярно проводить оценку ее эффективности и вносить необходимые изменения. Это поможет поддерживать гармоничность всех элементов управления и адаптироваться к изменяющимся условиям.

Таким образом, цель кадровой стратегии заключается не в создании обособленных элементов, а в гармонизации и интеграции всех компонентов системы управления, что обеспечивает более эффективное управление персоналом и достижение общих целей организации.