Материальная мотивация — это система стимулов, которая направлена на побуждение работников к эффективной деятельности через предоставление им различных материальных вознаграждений. Давайте разберем, что это означает, и какие аспекты включает в себя материальная мотивация.

• Материальное вознаграждение: Это может быть заработная плата, премии, бонусы и другие денежные выплаты, которые работник получает за свою работу.
• Премии и надбавки: Дополнительные выплаты, которые могут зависеть от выполнения определенных задач или достижения результатов.
• Социальные льготы: Например, медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, пенсионные накопления и другие формы поддержки.
• Материальные ресурсы для работы: Обеспечение работников необходимыми инструментами и материалами, которые помогут им выполнять свои задачи более эффективно.

Теперь давайте рассмотрим варианты, которые вы привели в вопросе:

• Выделение гуманитарной помощи: Это не относится к материальной мотивации, так как гуманитарная помощь чаще всего подразумевает поддержку в трудных ситуациях, а не вознаграждение за труд.
• Выделение материалов для работы: Это может быть частью материальной мотивации, так как предоставление необходимых ресурсов помогает работникам выполнять свои задачи.
• Принуждение работников к труду: Это не является материальной мотивацией, так как принуждение не создает положительных стимулов для работы.
• Материальное вознаграждение работников за проделанную работу: Это и есть суть материальной мотивации, так как оно напрямую связано с денежными или материальными стимулами за труд.

Таким образом, правильным ответом будет "материальное вознаграждение работников за проделанную работу", так как это является основным элементом материальной мотивации.