Перед тем, как набирать новых людей в команду, важно учитывать несколько ключевых аспектов, которые помогут вам сделать правильный выбор. Давайте рассмотрим их по порядку:

1. Определение необходимых компетенций:

   Прежде всего, нужно четко понимать, какие навыки и знания должны быть у кандидата. Это включает в себя как профессиональные, так и личные качества. Например, если вы ищете программиста, важно, чтобы он знал определенные языки программирования и имел опыт работы с конкретными технологиями.

2. Совпадение ценностей:

   Ценности кандидата должны совпадать с ценностями вашей компании и команды. Это важно, потому что если человек не разделяет основные принципы вашей организации, он может не вписаться в коллектив и не быть мотивированным к работе. Заранее определите, какие ценности для вас важны, и ищите кандидатов, которые их разделяют.

3. Определение задач и роли:

   Перед тем как начать поиск, необходимо четко сформулировать задачи, которые будет выполнять новый сотрудник, а также его роль в команде. Это поможет не только в процессе подбора кандидатов, но и в дальнейшем, когда новый член команды начнет работать. Убедитесь, что у вас есть ясное представление о том, что вы ожидаете от нового сотрудника.

4. Личное взаимодействие:

   Хотя не всегда обязательно, чтобы кандидат стал вашим другом, важно, чтобы вы могли наладить с ним хороший контакт. Личное взаимодействие и совместимость с командой могут значительно повлиять на атмосферу и продуктивность работы.

Таким образом, перед набором новых людей в команду важно определить необходимые компетенции, совпадение ценностей, четкие задачи и роли, а также учитывать личное взаимодействие. Это поможет вам создать сильную и сплоченную команду, способную достигать поставленных целей.